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je peux te donner qqs idees:

I/Une organisation du travail plus fexible peut etre source de croissance eco...

A)Pour l entreprise la flexibilité peut engendrer une plus grde competitivité face aux concurrents
1/Distingue les 5types de flexibilite:
-quanti externe
interne
externalisation
remunerations
flux fontctionelle/qualitative

+exemples

1/la flex engendre des gains de productivite donc une baisse des couts unitaire de production et une ameliration de la competitivite prix de l entreprise ce qui est favorable pr la croissance eco

2/les gain de produc realise peuvent permettre de financer de nouveaux investissements pour assurer la production de la firme sur le long terme

3/la flex internet (polyvalence,formation professionelle, recompense au merite)peut aussi engendrer une amelioration de la qualité des produits dc une amelioration de la competitivite hors prix de l entreprise ce qui est favorable a la croissance eco

B)Pour les menages la flexbilité peut impliquer une hausse de leur pouvoir d achat

1/Les gains de productivites engendres par la flexbilité du travail peuvent etre redistribué sous forme d augmentation de la remuneration des salaries (salaires, primes, actions, etc)ce qi peut permettre d accroitre les ventes des entreprises et donc le PIB du pays

Shema explicatif:

Hausse flexibilité --->economies d echelles ---> hausse du profit-->redistribution salariale--->hausse du pvr d achat---->consommation---->production---->(eventuels embauches)--->Profites---->augementation de la VA--->hausse du PIB --->croissance eco

2/les gains de productivite engendre par la flexibilité du travail peuvent etre redistribues aux menages sous forme de baisse des prix produits ce qui peut permettre d accroitre les ventes des entreprises et donc le PIB du pays


Tu peux rajouter:

en intro
depuis les annes 1980, on remrque une progression significatives des emplois atypiques (cdd, interim etc)En effet +233% entre 1985 et 2001.La norme de l emploi (emploi atypique reste tjr dominante (80%) meme si le chomage, les delocalisations, la flexibilité font evoluer petit a petit la norme
Les emploi aty qui representent les nouvelles formes d emplois obeissant a une logique de flexibilité.Son avantage economiquement parlant est qu il est plus rentable en cas de licenciements
Avec l intensification de la concurrence, l internationalisation des marches l entreprise doit etre plus competitive et aussi a cause de la volatilité de l ouvrier

***
De plus;
La flexibilité est un moyen de lutter ocntre le chomage
emplo aty--->baisse des couts salariaux--->+profit--->hausse salire--->hausse emploi -->donc a terme, croissance eco

II/ La qualification, les competences, 2facteurs essentiels dans les nouvelles formes du travail:C est l evolution du monde du travail

A)De nouveaux emplois qui demandement + de qualifications


avec les nouvelles formes d organisation du travail, la gestion du travail evolue, la notion de competences qu avat une valeur primordiale laisse maintenant une place a la notion de qualifications.La qualif recouvre l ens des connaissances qu un individu a pour occuper un emploi.Le +svt la qualif est determinee par un nivo de diplome
La qualif parait plus objectve que la competence car elle peut etre mesuree par un nivo de diplome reconnu par l ensemble de la societe alors ke la competence est + subjective

Difficilement mesurable, il exitse 2 formes de qualif
-generale:obtenu par le systeme educatif
-specifique:obtenu ds l entreprise

le salarie au fur et a mesure a ameliorer sa qualif specifique pour ameliorer sa productivité et son capital humain

L entreprise a donc tout interet a garder ses empployé chevrones car l embauche d un nouveau ne permettra surrement pas de guarder le meme niveau de productivité

B/que faut il aujourd hui?

Les qualifs ne suffisent pas, l entreprise d aujourd hui demande une obligation de resultats en effet l embauche d un salarie est realisé en fonction de leurs qualites supposes concretises par un nivo de qualifs et mesure par le diplome mais il existe une incertitude sur la capacité de l individu a atteindre les objectifs de l entreprise.Les salaries sont de + eb + evalues selon leur performances individuelles en dehors de leur contexte collectif du travail.Ainsi le salarie peut beneficier d avantages en fct de ses competences (hausse salaires, primes, avancement) et vis versa

De plus en plus on se dirige vers une indiviualisation ds salaires meme ds la fonction publique


Voila

PS: si tu me l avais donner avant, je te l aurais fait

a+