le calcul doit etre fait ainsi:

salaire mensuel
moins absence congé payé
plus indemnité congé payé(salaire moyen de l'année passée plus les éventuelles augmentations qui ont eu lieu en cours d'année)


le salaire brut de l'année( y compris les heures supplementaire)( de juin à mai suivant), moins les primes ,divisé par 12
qui donne le salaire mensuel pour le calcul des congés payés.


en cas de repos en semaine , le calcul se fait sur trente jours et non 25
la division par trente est légale pour 30 jours de congés payés , soit 5 semaines de 6 jours.


le montant versé pour 5 semaines de congés doit être égal ou superieur à 5 semaines de travail.